“我認為調(diào)研報告或政策建議等智庫研究成果或被市廳級以上部門采納這一業(yè)績條件可以累計，目的是引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員要主動擔(dān)當(dāng)作為，積極為全市林草事業(yè)發(fā)展貢獻才智，這是非常不容易的，所以不應(yīng)加以限制，特別是目前沒有專業(yè)技術(shù)人員邁出過這一步，獲得采納也非常難……”

“我不同意，我認為建言獻策被廳級以上部門采納這一業(yè)績累計的話，有可能會給今后的內(nèi)部等級崗位晉升條件引出新的漏洞……”

專家們說觀點、舉實例、擺問題，氣氛緊張而又熱烈。這一幕發(fā)生在8月26日下午，市林草局人事科組織召開全市林業(yè)工程專業(yè)內(nèi)部等級崗位任職條件修訂研討會上。研討現(xiàn)場，局領(lǐng)導(dǎo)就內(nèi)部崗位任職條件修訂科學(xué)性、專業(yè)性提出了要求，局人事科就內(nèi)部崗位任職條件修訂的重要性和必要性做了說明，并結(jié)合最新職稱評價條件標(biāo)準征求意見稿提出了修改意見，引導(dǎo)與會專家及經(jīng)辦工作人員逐項進行討論。14位林業(yè)高級專家、12位職稱經(jīng)辦工作人員暢所欲言、各抒己見，結(jié)合行業(yè)、科研以及近年來職稱評審工作實際，圍繞林草高質(zhì)量發(fā)展和專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)，對任職條件設(shè)置的合理性、可操作性進行了深入交流和探討，特別針對重大業(yè)績的調(diào)整、項目排名收緊、專家發(fā)揮傳幫帶作用等提出了多條中肯性和建設(shè)性的修改意見建議。

會后，局人事科將嚴格按照討論結(jié)果，盡快梳理歸納并提交局黨組會議審定，印發(fā)新修訂的內(nèi)部等級崗位任職條件規(guī)范文件，為組織實施好內(nèi)部崗位晉升工作打牢基礎(chǔ)，確保將黨的二十屆三中全會提出的人才強國戰(zhàn)略，深化人才發(fā)展體制機制改革貫徹落實到位。(供稿:人事科 汪靜嫻)